別在苦思如何提高產品切割的良率,其實您的製程沒有太大的問題,重點就是切割機台選錯了

ZUND S3數位切割機,ZUND G3數位切割機,ZUND D3數位切割機為目前複合材料切割最佳選擇,眾多國際大廠都指定推薦

各式切割專業設備利如:ZUND震動刀模組、ZUND拖刀模組、ZUND繪筆模組及CNC銑刀模組可以提供客戶模組化配置,彈性運用。

目前朝安科技是台灣專業ZUND切割機由原廠認可的切割廠,10多年的切割經驗受到政府部門,科技大廠的信賴

目前全球產業邁入工業4.0的時代,並不是單單創造新的工業技術,而是著重在將現有的工業相關的技術、銷售與產品體驗統合起來

是建立具有適應性、資源效率和人因工程粗厚紙切割代工學的智慧型工廠,並在商業流程及價值流程中整合客戶以及商業夥伴提供完善的售後服務

而朝安擁有的切割經驗,結合ZUND切割機高效的切割品質,讓您晉升世界級產品的水準

ZUND絕對可以帶給您相當滿意的切割品質

請立即點擊上方圖片了解更多細節吧!











其他資訊

台灣的傳播環境,變化萬千,令人目不暇給。然而,許多企業卻只願意面對產品﹑廣告代理商或是消費者。對於傳播媒體所帶來的影響卻始終不得要領。每一種媒體都對應著某一族群的消費者,因此,媒體成了消費者的代言人,一味採取強勢行銷,投下鉅額廣告費用,真正的效果可想而知。台灣對於公關的冷漠直到近10年才因為解嚴的多元政治環境而有所轉變,在此之前,公共關係似乎一直是「宣傳」。分眾化的媒體也將原來的大眾切割成一塊塊「小眾」,企業如何全心成長發展而無後顧之憂?尋找一家合適的公關公司似乎是最經濟的方式,哈瑞斯(Thomas Harris)的《如何選擇公關公司》正是答案。全書15章循序漸進的準備工作,挑選合適的公關公司,以及往後與公關公司合作共事所必須預備的知識,作者都為讀者細心整理出來,並且破除了我們對於公共關係一些偏見和錯誤。除此,本書也可以說是一位稱職的公關顧問,以簡潔有條理的方式給你公共關係的建議,是企業經理人和政治人物不可不讀的佳作。

  • 原文作者:Thomas Harris
  • 譯者:胡祖慶
  • 出版社:滾石文化

    新功能介紹

  • 出版日期:1997/12/01
  • 語言:繁體中文


其他新聞













▲阪神藤浪晉太郎。(圖/截自太平洋聯盟TV)

記者楊舒帆/綜合報導

阪神為管理年輕球員制定住宿規則,高中畢業的球員必須在宿舍住滿5年才能退宿,不過藤浪晉太郎將成為特例,球團本部長高野榮一容許他提前一年擺脫住宿生活。

阪神管理球員規範,除非結婚等特殊情況,高中生得在宿舍住滿5年,大學、社會人球員則是2年以上,藤浪在高中畢業後第5年就「恢復自由身」,是屬特殊案例。

藤浪去年底談約時,就向球團提出希望能自立的意思,高野榮一認為,「他提早『畢業』,作為領導者,也能成為模範。」藤浪連續4年都擔綱阪神先發輪值有實績,因此獲得認可。

藤浪日前確定加入經典賽日本隊陣容,集訓前在甲子園自主訓練,為追上進度正加緊練習,最近就會進牛棚。經典賽可能被賦予「第2先發」的角色,藤浪說,「希望能好好地做到份內任務,好好加強肩膀,投出接近季賽中投得球。」

?接收更多精彩賽事,歡迎加入《ET好棒棒》粉絲團









PP 中空瓦楞板、隔板裁切機







一例一休強行干預每一個行業的工作方式、分配條件,原本彈性靈活的配合變成僵化死板,且刻意討好員工加重對雇主的需索乃至懲罰,反使勞雇雙方皆受害。

文/馬凱

近來台灣被幾個事件搞得天翻地覆、烏煙瘴氣。最令人驚恐的,就是蝶戀花旅行社武陵農場一日遊的翻車事件,三十三人因而撒手人寰,留下無盡傷痛的親友,以及無數對國內旅遊視為畏途的國內外人士。

但此事件意外暴露出更令人驚愕的黑暗面:許許多多每天載送成千上萬人在名山大川之間趴趴走的遊覽車,管理竟如此鬆散泄沓,車體脆弱老舊不堪一擊,數十年來在政府主管信誓旦旦之下,依然故我。





更黑暗的是,只重形式的遊覽車管理制度,逼迫遊覽車駕駛車主必須靠行在合法立案的旅相紙類專用切割機行社之下,任其剝削欺凌、無度需索;本來應該是同舟共濟、共謀其利,而且共同為大眾服務的服務業者,內部卻是爾虞我詐、欺壓盤剝、滿懷怨憤。這樣的業者,造成如此慘禍,幾可說乃屬必然。

但可憐無辜的遊客平白成為冤魂;更悲慘的,是在此制度下每日為養家活口而辛勞奔忙、疲累至極的駕駛乃至車主,輾轉道途,以身家性命為賭注,卻得不到一絲工作的樂趣與工作夥伴的關懷。

另兩樁不如此觸目驚心,但影響更廣的,則是整個社會日日受其煩擾的兩項「德政」:「一例一休」及「年金改革」。不論其立意如何良善,但自兩個馬蜂窩被捅之後,全社會即擾攘不安,人人怨聲不斷;而且事實上,就一例一休而言,幾乎已成立全民皆輸的共識。

但更值得關心的,尚不是民心因此大失、社會無端不寧;而是這兩大關乎全體受雇人與雇主關係的政策,破壞了每一個雇主與其員工之間最珍貴的寶貝:相互的關懷、信任,為共同利益,尤其為其服務的客戶盡心盡力、合作無間地達成立業的初心。

一例一休強行干預每一個行業的工作方式、分配條件;不但使雙方或多方的配合自彈性靈活,變成僵化死板;而且刻意討好員工加重對雇主的需索乃至懲罰,反使雇主放棄自家員工轉求外部支援,或縮減其營業規模以避免失當的需索。不僅勞雇雙方兩皆受害,彼此本為一體、相攜同行、互補互利、溫馨關懷的企業之中最要緊也最有價值的那一分,就摻了砂子、蒙上陰影,甚至相互敵對。一旦夥伴意識受到傷損,再多的金錢又如何補償?

【詳細內容請參閱最新一期《理財周刊》第862期www.moneyweekly.com.tw。尊重智慧財產權 如需轉載請註明出處來源。】

















▲彭啟明談論氣象。(圖/翻攝自氣象達人彭啟明臉書)

記者葉國吏/綜合報導

位在關島東北方海面的熱帶性低氣壓,向西緩慢移動,最快1、2天內就會發展為今年第13號輕度颱風「珊珊」(香港命名,SHANSHAN),對此彭啟明透露「往日本或日本東方海域走的機會較高」。





▲彭啟明預測第13號颱風若生成,應該是往日本方向前進。(圖/翻攝自氣象達人彭啟明臉書)

氣象達人彭啟明在臉書粉絲專頁PO文指出,在台灣東南東方約三千五百公里處,有一個熱帶性低氣壓發展中,有機會成為颱風,這在太平洋高壓的外圍,因此往日本或日本東方海域走的機會較高,對台灣應該較無影響。

彭啟明表示,下周要注意就是菲律賓東方海面的擾動,的確有很高機會逐漸的發展,現在說會不會侵襲台灣還太早,但這時候缺乏較有主導力的系統,如果有發展也會較有變數,不確定性較高。

另外,這幾天的高溫讓許多人都很受不了,彭啟明說未來一周大至上還是熱!「但不會36-38度那麼極端的熱,但還是有35-36度的機會,這指的是台北盆地,包含台北與新北在盆地內的溫度」。彭啟明提醒,如果在戶外馬路或水泥地上,加上較不通風,或是房子西曬或是隔熱效果不好,可能會感覺更熱。「其實可以想辦法,用物理的方式來降溫,一起減少能源的損耗。」

下載ETtoday新聞雲APP,專屬APP活動好康等你探索!

●App Store載點●Google Play載點●Android APK下載





EBA400C6E4E45A00
arrow
arrow
    全站熱搜
    創作者介紹
    創作者 vkf17nl60l 的頭像
    vkf17nl60l

    黃昶紫的部落格

    vkf17nl60l 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()